福光電子

      人才是福光的(de)核心資源，人才戰(zhan)略處于公司戰略(luè)的核心地位。有效(xiao)地利用與公司發(fā)展戰略相适應的(de)管理和專業技術(shu)人才，最大限度地(dì)發掘人力資源，可(ke)以推動公司戰略(lue)的實施，促進福光(guāng)公司飛躍發展。我(wo)們重視人才，在人(ren)才的選、用、育、留各(ge)環節過程中，始終(zhōng)堅持以德爲本，以(yi)信爲先，以義爲重(zhòng)，以和爲貴的企業(yè)核心價值觀，不斷(duàn)提升員工的誠🌐敬(jing)心、謙和心、責任心(xin)、進取心、仁愛心，努(nǔ)力成爲可持續發(fā)展🌐的和諧企業典(diǎn)範。
 
      一、選人
     “每一個(gè)崗位都留給最适(shì)合的您！”人崗匹配(pei)，爲公司甄選到合(he)适的人才，是我們(men)努力的目标。我們(men)秉承着以德爲本(ben)，甯缺毋濫的原則(ze)，以科學、嚴謹的方(fang)式嚴格篩選出素(su)質高、人品好、有責(ze)任心、有愛心的有(you)志之士，不斷完善(shàn)積極向上、同心協(xié)作的福光團隊。
 
      二(er)、用人
     “用人之長，天(tiān)下無不可用之人(ren)；用人之短，則天下(xia)無可用之人”。公司(si)提供豐富的職位(wei)及相關的晉升通(tōng)道，并擁有良好👄的(de)人才團隊構建機(ji)制，揚長避短，用人(ren)以長。力求讓🚶‍♀️每個(ge)有緣相聚在福光(guāng)🔴旗幟下的同仁，在(zai)自己的專長領域(yu)發揮最大的作用(yong)💃🏻，爲公司做出貢獻(xiàn)的同時也爲自己(jǐ)創造更廣闊的提(tí)升空間。
 
      三、育人
      福(fú)光公司始終遵循(xun)“建國君民，教學爲(wei)先”的古訓，把員工(gōng)🔴能👣力素質提升、學(xué)習輔導培訓放在(zai)人才戰略的首位(wèi)。公📱司建立科學完(wán)善的培訓體系，以(yǐ)導師制、内部培訓(xùn)、外部培訓以及成(cheng)長分享等多種方(fang)式，讓員工接受到(dào)各類專業技術培(péi)訓、崗位技能培訓(xun)、心✏️靈成長學習、網(wǎng)絡平台學習、并有(yǒu)上級主管或老員(yuan)工手把手的經驗(yan)傳授。福光公司倡(chang)導中華優秀傳⭕統(tong)文化的學習，鼓㊙️勵(lì)員工在不斷提升(sheng)專業技能的同時(shí)，完善人格，善念善(shàn)行，能夠爲家庭、爲(wei)公司、爲社會做出(chū)自🌈己應有的貢獻(xiàn)。 
 
      四、留人
     “你有潛能(néng)，我有空間”。福光公(gong)司在公平、公正人(rén)才的提✌️升機制上(shang)，不僅鼓勵員工縱(zòng)向發展，在做好本(běn)職工作👅的同時，也(ye)可以根據個人的(de)意願及公司需要(yào)，提供跨部門、甚至(zhi)跨公司的橫向發(fa)展。福光公司緻🌐力(lì)于構建可持續發(fā)展的和諧企業之(zhi)家，進入福光🔴大家(jiā)庭，公司都願意與(yǔ)每✨一位員工風雨(yu)同舟，同甘‼️共苦，都(dōu)視爲福光大家庭(ting)的兄弟姐妹。我們(men)用仁愛的胸懷，親(qīn)情的溫暖，真誠的(de)幫助，力求讓每一(yi)位員工都獲得身(shen)心和諧的幸福美(měi)滿人生✨。
 
      二十六年(nian)的發展曆程，福光(guang)公司用時間來驗(yan)證了自己的👄人才(cai)戰略。二十六年是(shi)個裏程碑，也是一(yi)個全新的起點。公(gōng)司處在快速的發(fā)展時期，需要大量(liàng)的人才資源，我們(men)歡迎有遠大理想(xiǎng)和抱負的八方🌐人(ren)才加盟福光，相信(xìn)我們能夠爲您提(ti)供良好的發展平(píng)台，希望福光公司(si)也是您人生輝煌(huáng)的新起點！